O que é
LOFP por escuta 100% anônima — panorama de sinais nos 8 eixos de riscos psicossociais e plano de acompanhamento 30/60/90.
NR-1
• GRO/PGR • 2026
Vigência 2026
Por onde começar com os fatores de riscos psicossociais?
Comece ouvindo — escuta organizacional estruturada.
Escuta anônima dos colaboradores transformada em Levantamento Organizacional Preliminar (LOFP) — relatório executivo, prioridades e plano 30/60/90 para apoiar a gestão dos fatores de riscos psicossociais.
1 compra = 1 ciclo = 1 LOFP por CNPJ. Pagamento único.
- 35
- perguntas estruturadas
- 8
- eixos de risco
- 1
- ciclo por CNPJ
MaxEscuta
Relatório Executivo
Levantamento Organizacional Preliminar de Fatores de Riscos Psicossociais
Resumo Executivo
78%
Índice Geral
8
Eixos de risco
3
Prioridades
Síntese dos fatores de riscos psicossociais
Fator de RiscoÍndiceNível
Liderança
82%
Ótimo
Comunicação
65%
Atenção
Relacionamentos
70%
Atenção
Reconhecimento
42%
Crítico
Carga de trabalho
75%
Atenção
Bem-estar
85%
Ótimo
Insegurança psicológica
38%
Crítico
Pressão e sobrecarga
55%
Atenção
Pontos de atenção
Reconhecimento: Há percepção de que o reconhecimento pelo trabalho poderia ser mais visível no dia a dia.
Insegurança psicológica: Parte da equipe indica cautela ao expor opiniões ou dificuldades no ambiente de trabalho.
Carga de trabalho: Volume e prazos aparecem como pressão recorrente na percepção coletiva.
Recomendação
Reforçar canais de escuta e reconhecimento; revisar ritmo e prioridades com a equipe nos próximos 30 dias.
Ilustração representativa — seu relatório reflete os dados reais da campanha.
A NR-1 em 2026
Gestão de fatores de riscos psicossociais no GRO
A NR-1 em 2026 reforça a gestão dos fatores de riscos psicossociais relacionados às condições de trabalho no contexto do GRO/PGR. A partir de 2026, a NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024) reforça que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem os fatores de riscos psicossociais relacionados às condições de trabalho no contexto do GRO/PGR — processo contínuo e técnico.
Adiar o começo dificulta organizar o processo. O MaxEscuta ajuda a iniciar com escuta estruturada. Adiar o começo costuma gerar paralisia. O MaxEscuta ajuda a iniciar o processo com escuta organizacional e registro preliminar — por uma fração do que consultorias tradicionais cobram (R$ 15 mil a R$ 50 mil), sem substituir avaliação técnica especializada.
Iniciar escuta organizacionalUrgência prática
Vigência em 2026. Você pode começar hoje com escuta anônima e relatório em PDF — registro das ações iniciais da empresa.
Custo de esperar
Sem escuta estruturada, a empresa segue sem percepção coletiva organizada — e perde a chance de demonstrar que a empresa iniciou ações estruturadas de escuta organizacional.
O cenário real
Por que a maioria trava
no primeiro passo?
Sem escuta, sem clareza. Com MaxEscuta: percepção coletiva + registro preliminar. Consultoria especializada custa caro e leva semanas. Planilhas genéricas não organizam a escuta. O MaxEscuta destrava a inércia: ouvir, identificar sinais, priorizar e agir com diligência.
✕
Sem escuta estruturada
Sem LOFP ou registro preliminar, falta percepção coletiva organizada para orientar as próximas etapas do GRO.
?
Sem clareza
Gestores não sabem o que os colaboradores realmente percebem sobre o ambiente.
✓
Com MaxEscuta
Escuta anônima → sinais organizacionais → prioridades → registro preliminar de apoio à gestão dos fatores de riscos psicossociais.
Ponto de partida
O começo estruturado antes do inventário completo
Você não contrata um plano mensal — adquire um ciclo de escuta organizacional que gera o LOFP de fatores de riscos psicossociais.
O MaxEscuta não entrega conformidade. Ajuda sua empresa a ouvir colaboradores, identificar sinais organizacionais e iniciar a identificação e priorização dos fatores de riscos psicossociais.
1 compra = 1 ciclo de escuta anônima = 1 LOFP por CNPJ. Pagamento único — não é assinatura.
Não substitui inventário de riscos, PGR, AEP, AET, avaliação clínica nem consultoria. Reflete percepção coletiva; decisões técnicas seguintes são da empresa e de seus profissionais.
O uso do relatório nos processos internos é definido pelos responsáveis da organização e seus profissionais de SST, RH e assessorias técnicas.
O que você compra: 1 ciclo de escuta anônima + relatório LOFP em PDF + registro documental preliminar.
O que não é
Não substitui inventário de riscos, PGR, AEP, AET, avaliação clínica nem consultoria — é subsídio para etapas futuras do GRO/PGR.
O que você ganha hoje
Registro preliminar para iniciar com diligência organizacional — sem esperar consultoria de dezenas de milhares de reais.
O MaxEscuta gera um Levantamento Organizacional Preliminar de fatores de riscos psicossociais. Não substitui inventário de riscos, PGR, AEP, AET, avaliação clínica nem consultoria. O relatório é registro documental preliminar de percepção coletiva.
O que você recebe de verdade
Um relatório que responde:
“O que minha equipe está percebendo agora?”
Não é só gráfico. É tradução organizacional do que as pessoas vivem no trabalho — estruturada para gestão, RH, SST e diretoria.
Linguagem simples
35 perguntas em escala Likert, escuta 100% anônima, agregação coletiva. Explica o que está sendo medido e por quê.
Fatores de riscos psicossociais
Demanda, controle, apoio, reconhecimento, clareza, exigências emocionais, violência/assédio e insegurança no emprego — com média, distribuição e leitura.
Radar e indicadores
Resultados por eixo, distribuição por nível e visualizações que facilitam a leitura executiva do clima organizacional.
Fatores protetores
O que já funciona na organização — antes de entrar nos riscos. Equilibra a leitura e evita tom punitivo.
Prioridades claras
Sinais organizacionais mais relevantes, o que foi percebido, possíveis impactos e o que a gestão deve observar.
Direcionamento prático
Ações sugeridas por horizonte temporal. Primeiro escuta, depois interpretação, depois prioridade, depois ação.
Resumo executivo de 1 página
Para quem não vai ler 20 páginas: panorama, foco prioritário, pontos positivos, alertas e plano resumido. Ideal para apresentar à diretoria.
Contexto no GRO/PGR
Texto institucional e natureza do documento: LOFP como apoio às etapas futuras do GRO/PGR. PDF exportável para arquivo interno — o uso no PGR é definido pela empresa e seus profissionais.
Simples de operar
Você roda. A plataforma faz o resto.
Sem consultoria presencial. Sem entrevistas individuais. Sem planilhas manuais.
01
Configure a campanha
Cadastre a empresa, defina o período de coleta e gere o link ou QR Code para distribuir à equipe.
02
Colete respostas anônimas
Colaboradores respondem pelo celular, sem login, sem identificação. Mais sinceridade, leitura mais fiel da percepção coletiva.
03
Receba o relatório
O sistema agrega, analisa os 8 eixos e gera o LOFP completo + resumo executivo em PDF.
Para quem é
Feito para quem precisa agir — não só cumprir checklist
- → Empresários e gestores de PMEs que precisam do primeiro registro de escuta organizacional
- → Profissionais de RH e SST conduzindo a gestão dos fatores de riscos psicossociais
- → Consultores e contadores orientando clientes na NR-1
- → Organizações que querem escuta preventiva, não reativa
Por que funciona na prática
🔒
Anonimato real
Sem expor colaboradores. Sem transformar ninguém em alvo.
⚡
Autonomia total
Você conduz o ciclo inteiro pela plataforma online.
📄
Registro documental preliminar
Relatório versionado e exportável em PDF para arquivo interno e apoio às etapas futuras do GRO/PGR.
Investimento único
Escolha o tamanho do seu ciclo de escuta
Mesmo LOFP. Muda só o limite de colaboradores.O mesmo Levantamento Organizacional Preliminar em todos os valores — muda só o limite de colaboradores na pesquisa de clima.
Pagamento único: 1 ciclo · 1 CNPJ. Não é mensalidade. É um pagamento único por escuta organizacional que gera o LOFP com registro documental preliminar (1 ciclo · 1 CNPJ).
1 ciclo · 1 CNPJ
Para até 25 colaboradores
R$ 497
pagamento único · 1 pesquisa de clima
- ✓ 1 ciclo de escuta anônima
- ✓ Relatório LOFP completo
- ✓ Resumo executivo PDF
- ✓ Plano 30/60/90 dias
Mais escolhido
1 ciclo · 1 CNPJ
Para até 50 colaboradores
R$ 997
pagamento único · 1 pesquisa de clima
- ✓ Mesmo LOFP em todos os ciclos
- ✓ Até 50 colaboradores no ciclo
- ✓ 8 eixos + alertas críticos
- ✓ Registro de apoio à gestão dos fatores de riscos psicossociais
1 ciclo · 1 CNPJ
Para até 100 colaboradores
R$ 1.997
pagamento único · 1 pesquisa de clima
- ✓ Mesmo LOFP em todos os ciclos
- ✓ Até 100 colaboradores no ciclo
- ✓ Ideal para equipes maiores
- ✓ Mesmo fluxo, mesma qualidade
Outros perfis
Precisa de outro formato?
Fale conosco para empresas maiores ou parceria com clientes. Os ciclos online vão até 100 colaboradores. Para outros cenários, fale com a equipe MaxEscuta.
Mais de 100 colaboradores
Condições para equipes maiores.
Empresas com equipe acima do limite online — condições e formato sob medida.
Implementadores e consultores NR-1
Use o MaxEscuta para atender seus clientes.
Profissionais que querem utilizar o MaxEscuta no apoio à gestão de fatores de riscos psicossociais com clientes.
Levantamento Organizacional Preliminar (LOFP) — pagamento único, 1 escuta por CNPJ. Não substitui inventário de riscos, PGR, AEP, AET, avaliação clínica nem consultoria.
Quem está por trás
RC Tecnologia e o MaxEscuta
A RC Tecnologia (CNPJ 17.442.790/0001-68) tem mais de 10 anos de atuação em suporte técnico e está em expansão para desenvolvimento de sistemas — com foco em soluções práticas para empresas que precisam estruturar processos sem complexidade desnecessária.
O MaxEscuta nasce dessa trajetória para acelerar o inventário preliminar de fatores de riscos psicossociais em pequenas e médias empresas: escuta anônima, leitura organizacional e LOFP em PDF, sem exigir consultoria cara para dar o primeiro passo.
A plataforma foi criada por Raniele Santos, fundador da RC Tecnologia — advogado, graduando em Psicologia Organizacional e autor dos livros Eles conseguiram, Você também? e C4 — Como identificar os riscos psicossociais, que fundamentam a metodologia aplicada no produto.
Tire suas dúvidas
Perguntas frequentes
O MaxEscuta apoia o início da identificação e priorização dos fatores de riscos psicossociais com escuta estruturada e registro preliminar — sem prometer conformidade automática à NR-1.
A NR-1 já está valendo para minha empresa?
Sim. A NR-1 em 2026 reforça a gestão dos fatores de riscos psicossociais relacionados às condições de trabalho no contexto do GRO/PGR — processo contínuo e técnico (Portaria MTE nº 1.419/2024).
O MaxEscuta apoia o início com escuta organizacional e Levantamento Organizacional Preliminar (LOFP). Não substitui inventário de riscos, PGR, AEP, AET, avaliação clínica nem consultoria especializada.
O relatório do MaxEscuta atende sozinho às exigências da NR-1?
Não. O MaxEscuta realiza uma escuta organizacional estruturada e gera um Levantamento Organizacional Preliminar (LOFP). O relatório funciona como registro documental preliminar e apoio à gestão dos fatores de riscos psicossociais. Inventários de riscos, PGR, AEP, AET, avaliações clínicas e demais etapas técnicas continuam sendo responsabilidade da empresa e de seus profissionais especializados.
Isso é assinatura ou plano mensal?
Não. O MaxEscuta não é SaaS nem mensalidade. Você faz um pagamento único por um ciclo de escuta organizacional anônima, que gera o LOFP com registro documental preliminar — válido para 1 CNPJ.
Os valores (25, 50 ou 100 colaboradores) definem apenas o tamanho da equipe na pesquisa, não níveis de “plano” recorrente.
Como funciona o reembolso?
As compras são processadas pela Hotmart. Os reembolsos seguem a política de garantia vigente da plataforma no momento da compra, incluindo o prazo legal e contratual aplicável. Para solicitar, utilize os canais oficiais da Hotmart.
O MaxEscuta (RC Tecnologia) não processa pagamentos nem decide reembolsos diretamente. Detalhes em Termos de Uso — Pagamentos e reembolsos.
Quantos ciclos posso utilizar após a compra?
A utilização do MaxEscuta é única por CNPJ por compra: 1 ciclo de escuta inicial estruturada da empresa, com registro preliminar da percepção coletiva.
Porém, os relatórios gerados em diferentes períodos podem servir como referência histórica para apoiar a análise da evolução organizacional pela empresa e seus profissionais responsáveis.
Caso a empresa deseje realizar uma nova escuta futuramente — por exemplo, após mudanças internas, treinamentos, reestruturações ou para observar a evolução da percepção coletiva ao longo do tempo — um novo ciclo poderá ser adquirido normalmente.
Quantos CNPJs posso utilizar na ferramenta?
Cada utilização é válida para apenas 1 CNPJ. O acesso adquirido corresponde a uma aplicação única vinculada à empresa cadastrada no momento da utilização.
Posso reutilizar o mesmo ciclo em outra empresa?
Não. Cada utilização é exclusiva para o CNPJ informado no momento do preenchimento. Isso garante a integridade das informações e a individualização documental de cada empresa.
Até quantos colaboradores posso incluir por utilização?
O limite depende do tamanho do ciclo escolhido: até 25, 50 ou 100 colaboradores na pesquisa. Escolha o valor compatível com sua equipe na seção acima. Para empresas com mais de 100 colaboradores, entre em contato.
Existe número mínimo de colaboradores?
Não. O MaxEscuta pode ser utilizado por empresas com qualquer quantidade de colaboradores, desde 1 funcionário até o limite do ciclo contratado (25, 50 ou 100).
Como usar o relatório no processo de gestão?
O relatório pode ser utilizado como documento de apoio ao processo de gestão dos fatores de riscos psicossociais, conforme definição da empresa e de seus profissionais de SST/RH. A decisão de uso no PGR e demais documentos do SGTS é da organização.
Comece a escuta organizacional
sem gastar R$ 15 mil.
A NR-1 em 2026 reforça a gestão dos fatores de riscos psicossociais relacionados às condições de trabalho no contexto do GRO/PGR. Comece ouvindo — escuta estruturada e percepção coletiva dos seus colaboradores.
Ver valores